信息散落
同一个岗位出现在不同渠道，身份、版本和进展彼此断开。
PRIVATE BETA · MAC FIRST
别再管理一堆岗位。
管理下一步。
Job Agent 把散落在招聘平台里的发现、完整 JD、匹配证据、沟通和结果，收成一条每天真正能执行的求职工作流。
不是自动海投 · 不替你做最后决定 · 外部动作默认关闭
今日重点只看值得处理的事
证据可追溯
完整 JD 后再判断跨平台身份去重人保留最终决策动作必须有回执
01 / THE REAL PROBLEM
你缺的不是更多岗位，
是一个不会失忆的系统。
浏览器标签、收藏、聊天记录和表格各自保存了一小段事实，却没有任何一处能回答：今天最值得做什么？
分数失真
“匹配度高”并不等于值得投。薪资、级别、通勤和证据缺口会改写结论。
动作失忆
问过谁、回了什么、下一步是什么，常常在平台之间丢失。
Job Agent 的工作不是替你更快地点完按钮。
它把证据、判断和下一步放到同一个位置，让你少做错误决定。02 / ONE CONTINUOUS LOOP
从发现，到结果回流。
每一步保留来源、状态与人工确认点。缺证据时停止，事实变化时继续。
- 01Sources
发现
从多个招聘渠道收集岗位，不把列表页摘要冒充完整职位事实。
- 02Identity
归一
识别公司、岗位与版本，避免同一机会被重复评估、重复触达。
- 03Evidence
评估
把硬约束、个人证据、风险与信息缺口一起呈现，而不只给一个分数。
- 04Human Gate
决策
你决定继续、补证据或放弃；系统守住重复、失效与授权边界。
- 05Learning
回流
把沟通、投递与结果挂回同一个岗位，下一轮判断不再从零开始。
03 / THE PRODUCT, NOT A PROMISE
已经在真实流程中运行。
以下画面来自脱敏演示数据与真实产品界面。公开站不包含账号、消息正文、真实岗位或运行凭证。
状态模型5 条独立轴
有效性、评估、用户决策、触达、招聘方结果不再挤成一个标签。
安全动作授权 + 回执 + 读回
一次外部动作只有在执行与页面事实一致时才算完成。
产品形态本地优先
完整证据与真实操作留在本机；公开页面只展示脱敏产品能力。
04 / DELIBERATE CONSTRAINTS
有些“不会做”，
就是产品能力。
求职不是一个适合无脑自动化的场景。Job Agent 把速度放在证据之后，把执行放在授权之后。
不会用列表摘要替代完整 JD
身份或证据不完整时，系统会标记缺口，而不是编出一个完整结论。
不会为了每日数量降低门槛
合格供给不足就继续发现，不把明显不合适的岗位塞进候选。
不会把“点过”冒充“完成”
动作需要平台状态与读回证据，错误可以恢复，也必须留下事实。
05 / PRIVATE BETA
先为认真求职的人做。
首批内测会优先理解真实流程，再决定哪些能力适合通用化，而不是一开始就做一个人人都能点的海投机器人。
适合
- 同时使用多个招聘渠道
- 在意岗位质量而不是投递数量
- 愿意保留最终选择权
- 希望从反馈中修正判断标准
暂不适合
- 只想批量自动投递
- 希望 AI 代替所有判断
- 不愿提供任何个人约束
- 把“更多”默认等同于“更好”
06 / FAQ
你可能会问。
它会自动帮我投递或发消息吗？+
不会默认执行。涉及真实招聘平台的外部动作必须经过明确授权，并要求执行回执与页面读回；公开内测会优先从只读整理、评估和每日行动开始。
它和岗位收藏夹、Excel 有什么不同？+
收藏夹保存链接，表格保存字段；Job Agent 维护的是一个岗位从发现、证据、判断、沟通到结果的连续状态，并把今天的下一步放在最前面。
我的求职数据会公开吗？+
不会。完整岗位证据、消息与外部动作默认留在本地私有环境。这个网站只使用脱敏演示内容；候补名单邮箱存储在私有数据存储中。
什么时候可以使用？+
目前是邀请制内测。提交候补名单后，我会根据你的主要痛点与使用渠道分批联系；不会承诺一个虚假的统一开放日期。
JOIN THE FIRST LOOP
让下一次求职判断，
不用再从零开始。
告诉我你现在最痛的那一步。首批内测会从真实问题，而不是功能清单开始。